Индексация зарплаты с 1 февраля 2023 года
Работодатели обязаны проводить ежегодную индексацию зарплат своих работников. Причем такая обязанность распространяется и на бюджетную, и на коммерческую сферу. Удобнее всего индексировать зарплаты после 1 февраля 2023 года, когда Правительство утвердит процент повышения. Рассказываем про важные правила индексации заработной платы в 2023 году.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:
8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России
В нынешней ситуации далеко не все компании в состоянии повысить своим сотрудникам зарплату. Однако экономические трудности не могут служить основанием для того, чтобы не проводить индексацию.
Кто обязан проиндексировать зарплаты в 2023 году
Все категории работодателей обязаны индексировать зарплаты персонала регулярно. Повышение заработка должно соответствовать установленному уровню роста потребительских цен на товары и услуги, чтобы доходы населения не «съедала» инфляция. Это регламентировано на законодательном уровне – в статье 134 ТК РФ.
Однако законодатели не установили единый регламент индексации заработных плат наемного персонала. Следовательно, каждый из нанимателей самостоятельно принимает решение о порядке, размерах и периодичности проведения индексации зарплат в пределах своей компании.
Важно! Индексировать зарплаты обязаны не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, а также представители частных практик, которые ведут деятельность с привлечением работников, нанятых по трудовым договорам.
Кто обязан индексировать зарплату с 1 февраля 2023 года?
Действующее российское законодательство не предусматривает требований об обязательной индексация зарплаты с 1 февраля 2023 года, соответствующее постановление Правительства еще не принято. Тем более, в открытых источниках нет каких-либо проектов или планов о введении принудительной индексации.
Не смотря на отсутствие единого регламента, есть те работодатели, которые все-таки обязаны индексировать зарплату с 1 февраля 2023 года. К ним относятся те организации и предприниматели, которые закрепили ежегодную индексацию зарплат сотрудников с 1 февраля соответствующего года.
Если же локальными актами работодателя установлена иная периодичность проведения индексации, то повышать заработок сотрудников с 1 февраля 2023 года не обязательно. Но работодатель вправе внести соответствующие изменения во внутренние локальные акты компании, чтобы передвинуть ежегодное повышение зарплат на 1 февраля 2023 года.
Почему индексировать зарплаты с 1 февраля 2023 года удобно
Хотя работодатели не обязаны повышать зарплаты сотрудникам именно с 1 февраля 2023 года, многие установили конкретно эту календарную дату для индексации в своей компании.
Дело в том, что в январе соответствующего календарного года Росстат публикует актуальные показатели роста цен на потребительские товары и услуги. Кроме того, становится известен точный размер инфляции за прошедший год. На основании опубликованных экономических показателей, Правительство РФ принимает решение об индексации социальных пособий. Обычно соцвыплаты индексируют на реальный уровень инфляции.
Соответствующее постановление Правительства об индексации с 1 февраля 2023 года утверждено в январе 2023 года. Рост пособий и социальных выплат составит 11,9 процента.
Работодатель вправе провести ежегодную индексацию зарплаты с 1 февраля 2023 года, на основании соответствующего постановления Правительства России. Например, увеличить зарплаты в компании на реальный уровень инфляции (ожидаемо 12,4 процента на 2023 год).
Способы индексации заработной платы
Существует несколько вариантов повышения заработной платы. Ее можно увеличить посредством:
- индексации оклада — на определенный процент увеличивают основу заработка, остальные добавочные доходы остаются неизменными;
- премирования — если в договоре указана ежемесячная премия, руководители могут индексировать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что цель повышенной премии — борьба с инфляцией.
Как рассчитать процент индексации зарплаты
С 1 февраля 2023 года зарплата должна быть проиндексирована у всех сотрудников компании, работающих по договору, даже у тех, кто принят незадолго до этого и числится на испытательном сроке [7]. Повышения не будет у тех, кто работает по ГПХ (ввиду отсутствия установленной фиксированной выплаты).
Как было отмечено выше, руководство компании может проиндексировать весь доход сотрудника либо только отдельную его часть — зарплату или надбавки. Например, если фиксированный оклад работника составляет 45 тыс. руб., а ежегодной индексации на 10% подлежит федеральный МРОТ, то:
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:
8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России
- МРОТ — 16 242 руб. умножают на 10%;
- надбавка после индексации — 1 624 руб.;
- итоговая повышенная зарплата — 46 624,2 руб.
Индексация зарплаты с 1 января 2023 года из-за нового МРОТ
Другой популярный способ проведения индексации у работодателей — это привязка повышения зарплат к увеличению МРОТ.
Такой способ имеет несколько нюансов:
Во-первых, сам факт повышения МРОТ не является основанием для проведения индексации зарплат в компании, если это прямо не прописано в локальных актах работодателя. При повышении МРОТ с 1 января 2023 года, наниматель обязан увеличить зарплаты только тем работникам, у которых заработок оказался ниже новой минималки. Когда индексировать заработную плату надо вне зависимости от изменения МРОТ и в отношении всех работников.
Во-вторых, минимальный размер оплаты труда обычно повышают на 1 января соответствующего года. Работодателю придется планировать увеличение фонд оплаты труда с учетом индексации на процент повышения МРОТ.
В-третьих, не исключены внеочередные повышения МРОТ в середине календарного года. Например, как это было в июне 2022 года (МРОТ увеличили на 10 процентов). Если работодатель привязал индексацию зарплаты к увеличению МРОТ, ему придется учитывать риски внеочередных повышений минималки. В противном случае, его могут оштрафовать за несоблюдение собственно принятых правил индексации в 2023 году.
В каких случаях повышать зарплату работнику необязательно
Компания может отменить индексацию или снизить ее размер по своему усмотрению. Например, если бизнес терпит убытки. Но в этом случае в нормативно-правовых документах организации должны быть закреплены показатели, которые конкретно определяют ее финансовую устойчивость.
Учитывайте, что реальный уровень зарплаты может расти не только за счет ежегодной индексации. Его можно обеспечить через выплату премий и согласованное с работником повышение оклада.
Ответственность и санкции за отсутствие индексации зарплаты в 2023 году
Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты (абз. 3 ст. 357 ТК РФ). Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности.
Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном совершении аналогичного правонарушения санкции повышаются, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичные штрафные санкции грозят и в том случае, если документы по индексации у работодателя есть, но фактически зарплаты в компании не увеличиваются.
Источник:
