Подробности увеличения МРОТ в Москве с 1 июня 2022 года |

Как изменился МРОТ в Москве с 1 июня 2022 года

Минимальная заработная плата в Москве с 1 июня 2022 года увеличилась на 10%, до 23 508 рублей в месяц, также на 10% увеличилась величина прожиточного минимума, соответствующее распоряжение подписано мэром столицы Сергеем Собяниным.

С 1 июня 2022 года минимальная заработная плата в Москве составляет 23 508 рублей в месяц, что на 10% выше минимальной зарплаты, действовавшей с 1 января этого года (21 371 рубль).

Также на 10% увеличена величина прожиточного минимума в Москве, которая составляет:

в расчете на душу населения – 20 585 рублей,
для трудоспособного населения – 23 508 рублей,
для пенсионеров – 15 410 рублей,
для детей – 17 791 рубль.

Величина прожиточного минимума применяется в Москве в целях определения права граждан на получение отдельных социальных выплат, социальных услуг, жилищных субсидий и бесплатной юридической помощи, а также в ряде иных случаев.

Как сообщала пресс-служба мэра и правительства столицы, решение о повышении минимального размера заработной платы и величины прожиточного минимума является частью пакета мер правительства Москвы по поддержке граждан в условиях санкционного давления.

Новые значения МРОТ с 1 июня 2022 года в регионах России

Отметим, что с 1 июня изменился и федеральный МРОТ. Новый размер составляет 15 279 руб. Правительство утвердило индексацию своим постановлением № 973 от 28 мая 2022 года.

Федеральный МРОТ учитывают при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляют из среднего заработка.

Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Своя минимальная зарплата также может быть в каждом регионе. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:

8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России

К региональному соглашению работодателя присоединят автоматически, если в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направлен письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ.

В этом случае, работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения. Если организация такой отказ отправила, для расчета зарплаты сотрудников сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ.

Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).

Читайте более подробно: Новый МРОТ в России с 1 июня 2022 года: таблица по всем регионам