Индексация с 1 июня зарплаты бюджетникам и другим категориям в 2022 году: свежие новости, постановление Правительства

Работодателям придется увеличить зарплату работников с 1 июня 2022 года. Правительство подготовило предложение о внеочередной индексации минимальной зарплаты в связи с санкциями и инфляцией. Президент озвучил коэффициент индексации 25 мая 2022 года. Он составил 10%. Новый размер МРОТ — 15 279 рублей.

Еще в марте 2022 года после первых санкций и разгона инфляции Президент сообщил о планах увеличения МРОТ и социальных выплат. В мае Минтруд подготовил предложения об индексации, но окончательное решение 25 мая принял Президент. Коэффициент индексации составил 10 процентов, а новый размер МРОТ равен 15 279 рублей.

Кто должен индексировать зарплату в 2022 году

Индексация — это механизм обеспечения реального содержания зарплаты. Если говорить простыми словами, то работодатель обязан увеличивать зарплату, чтобы ее не обесценивала инфляция.

Представьте ситуацию, когда сотрудник устраивается на новую работу. Работодатель обозначает круг обязанностей и предлагает зарплату, а работник соглашается на озвученную сумму. Работник примерно оценивает, что он может купить на свою зарплату. Но в следующем году на эту же сумму можно купить меньше товаров. Причина — в инфляции, то есть росте цен. По официальным данным в последние годы она составляла 2-4 процента. В 2022 году Центробанк ожидает инфляцию в 18-22 процента. Повышение цен обесценивает зарплату, поэтому работодатели обязаны проводить индексацию.

Инфляция — это макроэкономическое явление, оно действует на всех граждан страны без исключения. Поэтому индексацию должны проводить все работодатели, это требование ст. 130 ТК РФ. Форма собственности, вид деятельности, масштабы бизнеса и прочие факторы не важны, индексацию должны проводить все предприятия и ИП.

Многие директора спрашивают, обязаны ли они проводить индексацию, если по своей правовой природе это государственная гарантия? Да, такую точку зрения можно отстоять, и есть судебные решения в пользу компании, например, определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017. Но отказаться от индексации можно только в случае, если вы готовы отстаивать свою позицию в суде.

Когда проводить индексацию в 2022 году

Сроки проведения индексации определены только для бюджетных учреждений и организаций. Частные компании и ИП самостоятельно определяют ее сроки, фиксируют их в локальных документах и трудовом договоре с сотрудником.

Можно увеличить зарплату с начала очередного года, то есть с 1 января. Другой вариант — провести индексацию с 1 февраля, когда Росстат объявляет индекс потребительских цен прошлого года. Работодатель вправе выбрать любую другую дату в течение года. Главное требование — индексировать зарплату ежегодно, минимум один раз в год, можно чаще.

25 мая Госсовет во главе с Владимиром Путиным примял решение об увеличении МРОТ, работодателям придется провести внеочередную индексацию 2022 года. Или очередную, если плановую индексацию в 2022 году еще не проводили.

На сколько индексировать зарплату с 1 июня 2022 года

Увеличить зарплату придется 10 процентов. Такое решение принял Президент и озвучил его на заседании президиума Госсовета 25 мая 2022 года.

Работодатель обязан индексировать зарплату для сохранения ее реального содержания. Минимальный коэффициент — индекс потребительских цен, его определяет Росстат. Работодатель вправе использовать повышенный коэффициент, но не ниже официальной инфляции. Формулу определения коэффициента разрабатывает работодатель и фиксирует в своих локальных актах.

В локальном документе можно закрепить зависимость индексации от финансовых возможностей организации (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). При наличии финансовых трудностей компания сможет отложить индексацию до лучших времен. Но работодатель должен четко определить финансовые критерии, при которых индексации проводится и откладывается.

Региональные значения МРОТ с 1 июня 2022 года

Как оформить индексацию в 2022 году

Решение об индексации оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия. В приказе определяются сроки и коэффициент увеличения.

Можно увеличить зарплату без индексации. Например, издать приказ о доплате до МРОТ или увеличении оклада.

Штрафы за нарушение правил индексации в 2022 году

Работодатель может допустить одно из следующих нарушений:

• Отказ от проведения индексации в течение года,

• Проведение фиктивной индексации, когда зарплата увеличивается на минимальный коэффициент для создания видимости. А в реальности такая индексация не покрывает уровень инфляции.

• Увеличение зарплаты не всем сотрудникам.

За данные нарушения с работодателя взыщут штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф до 5 тысяч рублей с ИП-работоадтеля и до 50 тысяч рублей — с организации. В случае повторного нарушения штрафы удваиваются.