Индексация заработной платы с 1 июня 2022 года из-за нового МРОТ: таблица по регионам
Работодателям придется увеличить зарплату работников с 1 июня 2022 года. Правительство подготовило предложение о внеочередной индексации минимальной зарплаты в связи с санкциями и инфляцией. Президент озвучил коэффициент индексации 25 мая 2022 года. Он составил 10%. Новый размер МРОТ — 15 279 рублей.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:
8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России
Содержание:
- Кто должен индексировать зарплату в 2022 году
- Когда проводить индексацию в 2022 году
- На сколько индексировать зарплату с 1 июня 2022 года
- Штрафы за нарушение правил индексации в 2022 году
- Таблица со значениям МРОТ по регионам с 1 июня
Еще в марте 2022 года после первых санкций и разгона инфляции Президент сообщил о планах увеличения МРОТ и социальных выплат. В мае Минтруд подготовил предложения об индексации, но окончательное решение 25 мая принял Президент. Коэффициент индексации составил 10 процентов, а новый размер МРОТ равен 15 279 рублей.
Кто должен индексировать зарплату в 2022 году
Индексация — это механизм обеспечения реального содержания зарплаты. Если говорить простыми словами, то работодатель обязан увеличивать зарплату, чтобы ее не обесценивала инфляция.
Представьте ситуацию, когда сотрудник устраивается на новую работу. Работодатель обозначает круг обязанностей и предлагает зарплату, а работник соглашается на озвученную сумму. Работник примерно оценивает, что он может купить на свою зарплату. Но в следующем году на эту же сумму можно купить меньше товаров. Причина — в инфляции, то есть росте цен. По официальным данным в последние годы она составляла 2-4 процента. В 2022 году Центробанк ожидает инфляцию в 18-22 процента. Повышение цен обесценивает зарплату, поэтому работодатели обязаны проводить индексацию.
Инфляция — это макроэкономическое явление, оно действует на всех граждан страны без исключения. Поэтому индексацию должны проводить все работодатели, это требование ст. 130 ТК РФ. Форма собственности, вид деятельности, масштабы бизнеса и прочие факторы не важны, индексацию должны проводить все предприятия и ИП.
Многие директора спрашивают, обязаны ли они проводить индексацию, если по своей правовой природе это государственная гарантия? Да, такую точку зрения можно отстоять, и есть судебные решения в пользу компании, например, определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017. Но отказаться от индексации можно только в случае, если вы готовы отстаивать свою позицию в суде.
Когда проводить индексацию в 2022 году
Сроки проведения индексации определены только для бюджетных учреждений и организаций. Частные компании и ИП самостоятельно определяют ее сроки, фиксируют их в локальных документах и трудовом договоре с сотрудником.
Можно увеличить зарплату с начала очередного года, то есть с 1 января. Другой вариант — провести индексацию с 1 февраля, когда Росстат объявляет индекс потребительских цен прошлого года. Работодатель вправе выбрать любую другую дату в течение года. Главное требование — индексировать зарплату ежегодно, минимум один раз в год, можно чаще.
25 мая Госсовет во главе с Владимиром Путиным примял решение об увеличении МРОТ, работодателям придется провести внеочередную индексацию 2022 года. Или очередную, если плановую индексацию в 2022 году еще не проводили.
На сколько индексировать зарплату с 1 июня 2022 года
Увеличить зарплату придется 10 процентов. Такое решение принял Президент и озвучил его на заседании президиума Госсовета 25 мая 2022 года.
Работодатель обязан индексировать зарплату для сохранения ее реального содержания. Минимальный коэффициент — индекс потребительских цен, его определяет Росстат. Работодатель вправе использовать повышенный коэффициент, но не ниже официальной инфляции. Формулу определения коэффициента разрабатывает работодатель и фиксирует в своих локальных актах.
В локальном документе можно закрепить зависимость индексации от финансовых возможностей организации (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). При наличии финансовых трудностей компания сможет отложить индексацию до лучших времен. Но работодатель должен четко определить финансовые критерии, при которых индексации проводится и откладывается.
Региональные значения МРОТ с 1 июня 2022 года
Регион | МРОТ с 1 июня 2022 года | Основание |
Республика Адыгея | 15 279 рублей | Региональное трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 годы от 30.06.2020 № 02/2020 |
Республика Алтай | 21 390,6 рублей Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам: 8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России с учетом районного коэффициента |
Соглашение о региональном МРОТ от 26.04.2021 |
Республика Башкортостан | ЗАТО Межгорье:
плюс процентная надбавка Остальная территория Республики:
|
Региональное соглашение от 24 декабря 2021 года |
Республика Бурятия | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Региональное соглашение от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18 (продлено до 31.12.2023) |
Республика Дагестан | 15 279 рублей
плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Республика Ингушетия | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2022 год от 27.12.2021 № 359 |
Кабардино-Балкарская Республика | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2020-2022 годы, Решение от 07.07.2020 № 1 |
Республика Калмыкия | 15 279 рублей плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Карачаево-Черкесская Республика | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ от 30.12.2021 |
Республика Карелия | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Республика Коми | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Республика Крым | 15 279 рублей | Соглашение о МРОТ на 2021-2023 годы от 30.04.2021 |
Республика Марий Эл | 15 279 рублей | Региональное соглашение на 2022-2024 годы от 11.10.2021 № 147 |
Республика Мордовия | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 27.12.2021 |
Республика Саха (Якутия) | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Соглашение о региональном МРОТ на 2021-2022 годы от 30.04.2022 |
Республика Северная Осетия – Алания | 15 279 рублей | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Республика Татарстан |
|
Региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2021 № 324 |
Республика Тыва | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Региональное соглашение о МРОТ от 26.03.2021 |
Удмуртская Республика | 15 279 рублей
на эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Республике |
Трехстороннее соглашение от 16.02.2021 № АБ-434/3 |
Республика Хакасия | 15 279 рублей Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам: 8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
Трехстороннее соглашение о МРОТ на 2022-2024 годы от 28.12.2021 |
Чеченская Республика | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 26.12.2019 |
Чувашская Республика | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение о социально-экономическом партнерстве от 13.12.2019 № 274 |
Алтайский край |
плюс районный коэффициент |
Региональное соглашение о МРОТ на 2022-2024 годы от 25.11.2021 № 142-с |
Забайкальский край | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Трехстороннее соглашение от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2 |
Камчатский край | 15 279 рублей
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Краснодарский край |
|
Региональное соглашение о МРОТ на 2022-2024 годы от 30.12.2021, Решение краевой трехсторонней комиссии от 30.12.2021 № 11-1 |
Красноярский край | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Пермский край | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент |
Трехстороннее соглашение от 30.12.2019 № СЭД-01-45-50 |
Приморский край | 15 279 рублей плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Региональное соглашение о МРОТ на 2021-2024 годы от 01.05.2021 |
Ставропольский край | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 20.10.2021 № 1 |
Хабаровский край | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 30.01.2020 № 60 |
Амурская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Архангельская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Архангельское областное трехстороннее соглашение на 2021-2023 годы от 29.12.2020 |
Астраханская область | 15 279 рублей
плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Белгородская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение на 2020-2022 годы от 17.12.2019 № 43 |
Брянская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение от 28.12.2021 на 2022 год |
Владимирская область | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2021-2023 годы от 24.12.2020 № 364 |
Волгоградская область |
|
Региональное соглашение о МРОТ от 16.12.2021 |
Вологодская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Воронежская область | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 13.12.2019 № 17с |
Ивановская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2020-2022 годы от 23.01.2020 № 1-с с Допсоглашением от 12.02.2021 № 8-с |
Иркутская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Калининградская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ от 14.12.2021 |
Калужская область | 15 279 рублей | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Кемеровская область – Кузбасс |
|
Трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 07.10.2021 № 12, Постановление Правительства Кемеровской области от 13.12.2021 № 742 |
Кировская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Костромская область | 15 279 рублей плюс районный коэффициент |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Курганская область | 15 279 рублей
на эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Курская область | 15 279 рублей | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Ленинградская область | 15 950 рублей | Соглашение о минимальной заработной плате от 28.01.2022 № 3/С-22 |
Липецкая область | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение о минимальной оплате труда от 21.12.2020 № 60 |
Магаданская область | 15 279 рублей
на эту сумму начисляются районный коэффициент — 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области |
Соглашение о минимальной оплате труда от 16.07.2021 № 3 |
Московская область |
|
Соглашение о МРОТ в 2022 году от 23.12.2021 № 201 |
Мурманская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Нижегородская область | 15 279 рублей | Соглашение от 09.01.2018 № 2-П/4/А-11 с Дополнительным соглашением от 02.02.2021 № 8-П/26/А-43 |
Новгородская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ в Новгородской области от 02.11.2020 № 01-53/303 с Дополнительным соглашением от 21.06.2021 № 01-53/238 |
Новосибирская область | 19 098 рублей
с учетом районного коэффициента — 1,25 |
Трехстороннее соглашение от 03.12.2019 № 5/2 |
Омская область | 15 279 рублей и 15 500 рублей
на эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15 |
Региональное соглашение о МРОТ от 16.12.2021 № 65-РС |
Оренбургская область | 15 279 рублей
на эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2020-2022 годы» от 29.11.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 |
Орловская область | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 30 декабря 2019 года |
Пензенская область | 15 279 рублей | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Псковская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2022 год от 13.12.2021 № МВ-286 |
Ростовская область |
плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности |
Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 21.11.2019 № 13 |
Рязанская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2022 год от 28.12.2021 № 133-1 |
Самарская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2018-2023 годы от 26.12.2017 |
Саратовская область | 15 279 рублей | Соглашение о МРОТ на 2022 год от 15.10.2021 |
Сахалинская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Соглашение о МРОТ на 2022 год от 15.12.2021 № 396 |
Свердловская область | 15 279 рублей плюс районный коэффициент 1,15 или 1,20 |
Трехстороннее соглашение на 2021-2023 годы от 11.03.2021 № 7-р |
Смоленская область | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 19.12.2019 |
Тамбовская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение на 2020-2022 годы от 24.12.2019 № 13 |
Тверская область | 15 279 рублей | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Томская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Региональное соглашение о МРОТ на 2022 год от 28.12.2022 |
Тульская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ от 16.12.2021 |
Тюменская область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Региональное соглашение от 15 ноября 2019 года с Дополнительным соглашением № 3 от 23.12.2021 |
Ульяновская область |
|
Трехстороннее соглашение о МРОТ в 2022 году от 26.11.2021 № 107-ДП |
Челябинская область | 15 279 рублей
на эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области |
Трехстороннее соглашение от 25.12.2020 № 46 |
Ярославская область | 15 279 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2021-2022 годы от 29.01.2021 № 1/21 |
Город Москва | 23 508 рублей | Постановление Правительства Москвы от 31.05.2022 |
Город Санкт-Петербург | 21 500 рублей | Региональное соглашение о МРОТ на 2022 год от 01.12.2021 № 6-н |
Город Севастополь | 15 279 рублей | Трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 24.12.2021 № 9-21 |
Еврейская автономная область | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Ненецкий автономный округ | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Соглашение о минимальной заработной плате от 04.06.2021 |
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 15 279 рублей
плюс районный коэффициент и процентная надбавка |
Трехстороннее соглашение от 06.12.2019 № 670-рп |
Чукотский автономный округ | 15 279 рублей
на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 15 279 рублей
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год |
Региональное трехстороннее соглашение от 27.12.2017 |
Как оформить индексацию в 2022 году
Решение об индексации оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия. В приказе определяются сроки и коэффициент увеличения.
Можно увеличить зарплату без индексации. Например, издать приказ о доплате до МРОТ или увеличении оклада.
Штрафы за нарушение правил индексации в 2022 году
Работодатель может допустить одно из следующих нарушений:
-
Отказ от проведения индексации в течение года,
-
Проведение фиктивной индексации, когда зарплата увеличивается на минимальный коэффициент для создания видимости. А в реальности такая индексация не покрывает уровень инфляции.
-
Увеличение зарплаты не всем сотрудникам.
За данные нарушения с работодателя взыщут штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф до 5 тысяч рублей с ИП-работоадтеля и до 50 тысяч рублей — с организации. В случае повторного нарушения штрафы удваиваются.
Источник: https://yur-gazeta.ru/
